Initiation à la conduite de l’entretien
Le handicap n’empêche pas le talent
Cette formation vise à initier les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines à la conduite d’entretiens de recrutement inclusifs, en mettant l’accent sur la prise en compte des besoins des candidats en situation de handicap.
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Appliquer des stratégies pour adapter les entretiens de recrutement aux besoins des candidats en situation de handicap.
- Identifier et éliminer les biais inconscients dans le processus de recrutement.
- Favoriser un environnement inclusif au sein du process de recrutement.
Pour qui
Toute personne avec un besoin de bonnes pratiques pour réaliser un entretien de recrutement avec une personne en situation de handicap (manager, recruteur…).
Prérequis
- Avoir suivi la formation sur la “Sensibilisation au handicap” ou être sensible à la question du handicap.
- Avoir déjà conduit des entretiens de recrutement.
- Avoir un ordinateur avec un des navigateurs web suivants : Edge, Chrome, Firefox, Safari.
- Compatible avec les systèmes d’exploitation : Mac ou PC, smartphone.
- 45 minutes
- 100% e-learning
Les autres catégories
Handicap et emploi
Langues
Informatique et bureautique
Techniques
Et bien plus…
Contenu de la formation
Introduction et présentation du programme de la formation.
Recrutement inclusif :
- Importance du recrutement inclusif et de la diversité en entreprise.
- Comprendre les principes du recrutement inclusif.
Analyse de la candidature :
- Analyse du CV et de la lettre de motivation.
- Identification des mentions concernant le handicap.
- Analyse du profil du candidat pour identifier les compétences attendues, y compris les compétences sociales (soft skills).
Préparation de l’entretien :
- Préparation avant le jour de l’entretien : choix du format (visio, présentiel), recours à une tierce personne si nécessaire.
- Gestion du jour de l’entretien : comment aborder la question du handicap, éviter les préjugés et favoriser une communication ouverte.
Élimination des biais cognitifs pour le choix du candidat :
- Reconnaissance des biais cognitifs courants dans le recrutement.
- Conseils pratiques pour réduire les biais cognitifs dans l’évaluation des candidats.
Évaluation de fin de formation et de satisfaction
Prix
Sur devis via notre page de contact.
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
- Évaluation de fin de formation des acquis de compétences.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Un mémo de fin de formation
- Exposés théoriques.
- Mises en situation
Délai de mise en service
2 semaines.
Accessibilité
NovaLearning by NovaSanco étant une Entreprise Adaptée, nous essayerons de trouver avec vous le meilleur moyen de vous permettre de suivre votre formation. Alors, contactez-nous pour que nous puissions vous orienter vers la solution idéale.
Mise à jour janvier 2024
Comment financer ?
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi, ce qui vous permet de bénéficier des fonds de financements publics et/ou mutualisés auxquels vous pourriez prétendre. Parmi ces financements, le CPF (Compte Personnel de Formation) est très populaire et certaines de nos formations y sont éligibles. Vous pouvez également bénéficier de financements via les OPCO (Opérateurs de Compétences).
Nous comprenons que la diversité des financements peut parfois être complexe. Même si nous n’avons pas toutes les réponses spécifiques à chaque situation, nous sommes là pour vous aider. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins.
Vous êtes accompagné.e dans vos projets
Chez NovaLearning, nous croyons que la réussite des apprenants dépend d’un soutien à chaque étape du parcours de formation. Nous vous accompagnons dans la mise en place de votre projet de formation, en nous assurant que chaque programme est adapté à vos besoins spécifiques. De la validation initiale de la pertinence de la formation à l’évaluation des progrès, notre engagement est de vous offrir un suivi et une assistance permanente.
Notre ingénieure pédagogique, Stéphanie Defrance, sera votre principale interlocutrice. Avec près de 15 ans d’expérience dans la formation professionnelle, que ce soit en organisme de formation ou en OPCO, son expertise et son engagement garantissent une approche pédagogique de qualité, adaptée à vos besoins.
